Samenwerking analyseren en optimaliseren. De betekenis van functies, taken en (informele) rollen binnen team en organisatie benoemen. Het spanningsveld tussen persoonlijke behoeften en aangenomen verantwoordelijkheden bespreekbaar maken. Persoonlijk leiderschap van teamleden versterken. Misverstanden onderling leren oplossen. Wezenlijke verschillen tussen mensen benutten om gemeenschappelijke doelstellingen te bereiken.